Wann wurde die Suche nach Mitarbeitern eigentlich zu Ihrem teuersten Vollzeitjob?
Die meisten Unternehmer stecken heute in einem Teufelskreis fest: Sie schalten teure Anzeigen, beauftragen Agenturen und hoffen auf das "Wunder"
Doch am Ende des Monats bleibt oft nur ein leeres Postfach, eine hohe Rechnung und die bittere Erkenntnis, dass Sie wieder nur ein kurzfristiges Pflaster auf eine tiefe Wunde geklebt haben.
Die 4 kritischen Engpässe, die Ihren Betrieb aktuell ausbremsen:
Das „Miet-Modell“ der Abhängigkeit:
Sie zahlen monatliche Gebühren an Agenturen oder hohe Kopfprämien an Portale. Sobald Sie aufhören zu zahlen, versiegt der Bewerberstrom sofort. Sie bauen keinen bleibenden Wert für Ihr Unternehmen auf, sondern mieten nur die Aufmerksamkeit Fremder.
Die Flut der Unqualifizierten:
Anstatt wertvoller Zeit am Kunden verbringen Sie Stunden damit, unpassende Bewerbungen zu sichten. Sie führen Gespräche mit Kandidaten, die weder die Qualifikation noch die richtige Einstellung mitbringen, nur weil die Alternativen fehlen.
Das „Probezeit-Lotto“:
Wenn Sie jemanden finden, ist die Gefahr groß, dass er in den ersten Wochen wieder geht. Ohne klare Prozesse und eine professionelle Begrüßung fehlt die Bindung – und die teure Suche beginnt von vorn.
Wissensverlust und Chef-Falle:
Jedes Mal, wenn ein erfahrener Mitarbeiter geht, verlässt wertvolles Wissen den Betrieb. Und jedes Mal, wenn ein Neuer kommt, müssen Sie oder Ihre Führungskräfte wieder bei Null anfangen und alles zum hundertsten Mal erklären.
Das Ergebnis:
Sie sind der Flaschenhals Ihres eigenen Unternehmens. Sie arbeiten im System statt am System, während die Konkurrenz Ihnen die besten Talente vor der Nase wegschnappt.
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Warum wir kein kurzfristiges Projekt sind, sondern Ihre dauerhafte Infrastruktur.
Wenn Sie eine Social Recruiting Agentur beauftragen oder Stellenanzeigen auf Portalen schalten, kaufen Sie eine Dienstleistung ein, die ein Verfallsdatum hat. Sobald der Vertrag endet oder das Budget aufgebraucht ist, verschwindet Ihre Sichtbarkeit und der Bewerberstrom versiegt. Sie „mieten“ sich den Erfolg nur – und bleiben ewig abhängig.
Der entscheidende Unterschied: Das Pflaster vs. Die Heilung
Herkömmliche Lösungen (Das Pflaster)
Social Recruiting Agenturen: Verkaufen Ihnen Werbe-Kampagnen. Hört das Budget auf, hört die Gewinnung auf.
Personaldienstleister: Schicken Ihnen Personal, das oft keine Bindung zum Betrieb aufbaut.
Ihr Personal Cockpit
Eigener Maschinenraum: Wir bauen das System direkt in Ihren Betrieb ein. Es gehört Ihnen – für immer.
Eigene Akademie: Wir sorgen dafür, dass Mitarbeiter nicht nur kommen, sondern durch Prozesse und Kultur bleiben.
Stellen Sie sich vor, Sie müssten jeden Tag Wasser mühsam in Eimern zum Betrieb schleppen (Agenturen/Portale). Wir sind die Ingenieure, die Ihnen eine fest installierte Wasserleitung direkt in Ihr Unternehmen legen. Einmal gebaut, müssen Sie nur noch den Hahn aufdrehen.
Das Ziel:
Wir wollen nicht Ihr Dauer-Dienstleister sein, dem Sie jeden Monat hinterherlaufen.
Wir bauen Ihnen den Maschinenraum Ihres Unternehmenswertes. Damit Sie beim Thema Personal nie wieder „hoffen“ müssen, sondern einfach „wissen“, dass es funktioniert.